Certificat Droit du travail
Maîtrisez les règles qui encadrent le contrat de travail, la rémunération, la discipline et le licenciement. En 50 heures, développez les réflexes nécessaires pour sécuriser les décisions RH et prévenir les conflits en entreprise.
Grade
Certificat
Durée
50 heures
Faculté
Formations Certifiantes
Mode
Hybride
Cette formation présente les principales règles du droit du travail applicables aux relations entre employeurs et salariés. Elle couvre la formation et l’exécution du contrat, la durée du travail, la rémunération, les obligations des parties et le pouvoir disciplinaire. Les participants apprennent à gérer les modifications, suspensions et ruptures du contrat, ainsi que les relations collectives et les litiges. Les apprentissages s’appuient sur des cas pratiques directement liés aux situations rencontrées dans les entreprises sénégalaises et ouest-africaines.
- Public Cible :
- Salariés des ressources humaines, responsables administratifs, managers, juristes, représentants du personnel et dirigeants de PME souhaitant maîtriser les règles applicables aux relations de travail au Sénégal. Cette formation convient aussi aux professionnels en reconversion vers les fonctions RH et juridiques.
- Objectifs Pédagogiques :
- Identifier les sources et principes fondamentaux du droit du travail
- Rédiger et contrôler les principales clauses d’un contrat de travail
- Gérer la durée du travail, la rémunération, les congés et les avantages
- Sécuriser les procédures disciplinaires, les modifications et les ruptures du contrat
- Prévenir et traiter les conflits individuels et collectifs de travail
- Compétences Visées :
- Qualifier les différents types de contrats de travail
- Vérifier la conformité d’un contrat, d’une décision disciplinaire ou d’un licenciement
- Calculer et contrôler les éléments liés au salaire et aux avantages
- Analyser les droits et obligations de l’employeur et du salarié
- Préparer un dossier de gestion d’un litige social
- Participer au dialogue social et au suivi des relations collectives
- Spécialisations :
- Contrat de travail, administration du personnel, rémunération et avantages, discipline professionnelle, licenciement, relations collectives, contentieux du travail, conformité sociale
Informations Rapides
Liste des cours
DROI-TRAV-01CE - Sources et principes du droit du travail
DROI-TRAV-02CE - Formation du contrat de travail
DROI-TRAV-03CE - Différents types de contrats
DROI-TRAV-04CE - Durée et organisation du travail
DROI-TRAV-05CE - Rémunération et avantages
DROI-TRAV-06CE - Droits et obligations du salarié et de l’employeur
DROI-TRAV-07CE - Discipline et pouvoir de l’employeur
DROI-TRAV-08CE - Suspension et modification du contrat
DROI-TRAV-09CE - Rupture du contrat et licenciement
DROI-TRAV-10CE - Relations collectives de travail
DROI-TRAV-11CE - Contentieux du travail et évaluation
Conditions d'Admission
- Niveau baccalauréat ou expérience professionnelle en entreprise
- Notions de base en gestion administrative ou en droit appréciées
- Maîtrise du français écrit et capacité à analyser des documents professionnels
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Assistant ou responsable des ressources humaines, gestionnaire de l’administration du personnel, juriste en droit social, chargé de conformité sociale, responsable des relations sociales, conseiller en gestion du personnel, assistant juridique en cabinet, inspecteur ou contrôleur du travail
Poursuite d'Études :
La formation peut être complétée par des certificats spécialisés en ressources humaines, conformité sociale, relations collectives ou gestion des contentieux. Elle peut aussi préparer une poursuite d’études en droit social, droit des affaires ou gestion des ressources humaines.
Informations Pratiques
- Frais de Scolarité
- Consulter les frais d'études
- Évaluation
Évaluation par contrôles de connaissances, études de cas pratiques, exercices d’analyse de contrats et mise en situation sur un contentieux du travail.
- Mode de Formation
- Hybride
- Mention & Parcours
- Mention : Droit des affaires, du travail et conformité
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