Cette formation courte et hybride vous apprend à préparer un recrutement à partir d’un besoin clairement défini et d’une analyse précise du poste. Vous construisez une grille d’entretien, posez des questions pertinentes et utilisez l’écoute, l’observation et la reformulation pour obtenir des informations fiables. Les mises en situation vous entraînent à évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats, tout en limitant les biais de sélection. Vous saurez comparer les candidatures et argumenter une décision de recrutement de manière structurée et professionnelle.