Gestion des ressources humaines

Spécialisation en gestion et développement du capital humain.

Grade

Licence

Durée

Bac + 3 ans

Crédits

180

Faculté

Sciences Economiques et de Gestion

Mode

Présentiel

Cours en management des ressources humaines, droit du travail et relations sociales.

Public Cible :
Bacheliers
Objectifs Pédagogiques :
Préparer des responsables en gestion du capital humain.
Compétences Visées :
Expertise en management des ressources humaines.
Spécialisations :
Droit du travail, Gestion des carrières, Ressources humaines
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Informations Rapides

Grade:Licence
Mode:Présentiel
Calendrier:Septembre - Mai

Liste des cours

GEST028L1 - Introduction à la gestion

Bases du management

COMP050L1 - Comptabilité générale I

Principes comptables de base

PSYC001L1 - Psychologie du travail

Fondamentaux de la psychologie appliquée

ECON025L1 - Économie générale

Concepts économiques de base

METH047L1 - Méthodologie universitaire

Techniques méthodologiques universitaires

ANGL074L1 - Anglais

Anglais général et professionnel

COMP051L2 - Comptabilité générale II

Approfondissement comptable

GRHU007L2 - Introduction à la GRH

Fondements de la gestion des ressources humaines

STAT034L2 - Statistiques descriptives

Initiation aux statistiques descriptives

SOCI002L2 - Sociologie des organisations

Étude des structures et dynamiques organisationnelles

EXPR022L2 - Expression écrite

Techniques d’expression écrite

IGES004L2 - Informatique de gestion

Outils informatiques pour la gestion

GRHU008L3 - Recrutement et sélection

Techniques de recrutement et sélection

DTRV002L3 - Droit du travail

Cadre juridique du travail

COMP052L3 - Comptabilité analytique

Analyse des coûts et gestion comptable

PSYC002L3 - Psychosociologie des organisations

Étude des comportements organisationnels

ANGL075L3 - Anglais professionnel

Anglais appliqué au monde professionnel

SYIN006L3 - Systèmes d’information

Gestion des systèmes d’information

GRHU009L4 - Gestion des carrières

Gestion et développement des carrières

GRHU010L4 - Formation et développement

Gestion de la formation professionnelle

GRHU011L4 - Évaluation du personnel

Méthodes et outils d’évaluation

COMM043L4 - Communication interne

Communication organisationnelle

PROJ074L4 - Projet tutoré

Projet pratique encadré

ETHI018L4 - Éthique et gouvernance

Principes d’éthique et gouvernance

GRHU012L5 - Stratégie RH

Développement et mise en œuvre de la stratégie RH

GRHU013L5 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Anticipation des besoins en ressources humaines

GRHU014L5 - Gestion du climat social

Analyse et gestion du climat social

GRHU015L5 - Tableaux de bord RH

Outils de pilotage RH

ANGL076L5 - Anglais des affaires

Anglais appliqué à la gestion des ressources humaines

LOGL002L5 - Logiciels RH

Logiciels dédiés à la gestion RH

XXXXXXXL6 - Commande de systèmes

Étude des capteurs utilisés dans les dispositifs médicaux.

AUDT014L6 - Audit social

Contrôle et évaluation sociale

STAG035L6 - Stage ou mémoire de fin d’études

Application professionnelle

SEMI057L6 - Séminaires RH

Approfondissement thématique

RSE0006L6 - RSE et développement durable

Responsabilité sociétale des entreprises

GRHU016L6 - Innovation et transformation RH

Gestion du changement et innovation

Conditions d'Admission

Baccalauréat ou équivalent

Débouchés et poursuite des études

Débouchés Professionnels :

Responsable RH, consultant en développement des talents

Poursuite d'Études :

Master en Gestion des ressources humaines

Informations Pratiques

Calendrier Académique
Septembre - Mai
Évaluation
Devoirs - Examens
Mode de Formation
Présentiel

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33, Rue MZ-198 Mermoz – BP: 5355, Dakar-Fann (SENEGAL)

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