Gestion des ressources humaines
Spécialisation en gestion et développement du capital humain.
Grade
Licence
Durée
Bac + 3 ans
Crédits
180
Faculté
Sciences Economiques et de Gestion
Mode
Présentiel
Cours en management des ressources humaines, droit du travail et relations sociales.
- Public Cible :
- Bacheliers
- Objectifs Pédagogiques :
- Préparer des responsables en gestion du capital humain.
- Compétences Visées :
- Expertise en management des ressources humaines.
- Spécialisations :
- Droit du travail, Gestion des carrières, Ressources humaines


Informations Rapides
Liste des cours
GEST028L1 - Introduction à la gestion
Bases du management
COMP050L1 - Comptabilité générale I
Principes comptables de base
PSYC001L1 - Psychologie du travail
Fondamentaux de la psychologie appliquée
ECON025L1 - Économie générale
Concepts économiques de base
METH047L1 - Méthodologie universitaire
Techniques méthodologiques universitaires
ANGL074L1 - Anglais
Anglais général et professionnel
COMP051L2 - Comptabilité générale II
Approfondissement comptable
GRHU007L2 - Introduction à la GRH
Fondements de la gestion des ressources humaines
STAT034L2 - Statistiques descriptives
Initiation aux statistiques descriptives
SOCI002L2 - Sociologie des organisations
Étude des structures et dynamiques organisationnelles
EXPR022L2 - Expression écrite
Techniques d’expression écrite
IGES004L2 - Informatique de gestion
Outils informatiques pour la gestion
GRHU008L3 - Recrutement et sélection
Techniques de recrutement et sélection
DTRV002L3 - Droit du travail
Cadre juridique du travail
COMP052L3 - Comptabilité analytique
Analyse des coûts et gestion comptable
PSYC002L3 - Psychosociologie des organisations
Étude des comportements organisationnels
ANGL075L3 - Anglais professionnel
Anglais appliqué au monde professionnel
SYIN006L3 - Systèmes d’information
Gestion des systèmes d’information
GRHU009L4 - Gestion des carrières
Gestion et développement des carrières
GRHU010L4 - Formation et développement
Gestion de la formation professionnelle
GRHU011L4 - Évaluation du personnel
Méthodes et outils d’évaluation
COMM043L4 - Communication interne
Communication organisationnelle
PROJ074L4 - Projet tutoré
Projet pratique encadré
ETHI018L4 - Éthique et gouvernance
Principes d’éthique et gouvernance
GRHU012L5 - Stratégie RH
Développement et mise en œuvre de la stratégie RH
GRHU013L5 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Anticipation des besoins en ressources humaines
GRHU014L5 - Gestion du climat social
Analyse et gestion du climat social
GRHU015L5 - Tableaux de bord RH
Outils de pilotage RH
ANGL076L5 - Anglais des affaires
Anglais appliqué à la gestion des ressources humaines
LOGL002L5 - Logiciels RH
Logiciels dédiés à la gestion RH
XXXXXXXL6 - Commande de systèmes
Étude des capteurs utilisés dans les dispositifs médicaux.
AUDT014L6 - Audit social
Contrôle et évaluation sociale
STAG035L6 - Stage ou mémoire de fin d’études
Application professionnelle
SEMI057L6 - Séminaires RH
Approfondissement thématique
RSE0006L6 - RSE et développement durable
Responsabilité sociétale des entreprises
GRHU016L6 - Innovation et transformation RH
Gestion du changement et innovation
Conditions d'Admission
Débouchés et poursuite des études
Débouchés Professionnels :
Poursuite d'Études :
Informations Pratiques
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- Consulter les frais d'études
- Calendrier Académique
- Septembre - Mai
- Évaluation
- Devoirs - Examens
- Mode de Formation
- Présentiel
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